Sin una articulación real de la organización en equipos con significado pretender el trabajo en equipo no es más que una prédica en el desierto. (…) Existe una necesidad de generar contextos adecuados para el despliegue de las personas en las organizaciones. Gehiago irakurri
A raíz de la jornada de Arbela celebrada el 24 de mayo, con Miren Elexpuru y Miren Bengoechea de Hanna Instruments. Gehiago irakurri
Jardunaldia enpresaren gizarte-erantzukizunari (EGE) buruz hausnartzeko gonbita da: honen funtsari buruz eta benetako parte-hartze prozesuekin duen erlazioaz. Erlazio hori iradokitzea du helburu. Gehiago irakurri
Aitor Egurrola nos ha acompañado en una sesión organizada en el marco de arbela. Para aquellos que creen que la transformación organizacional no es para momentos complicados, que los resultados … Gehiago irakurri
El trabajo y la nueva relación persona – organización Se dice que la sociedad ha cambiado más en la última década que en los 20 años anteriores y que el … Gehiago irakurri
Este post recoge las opiniones expresadas por las personas participantes en un proceso de reflexión organizacional, al final del mismo. Gehiago irakurri
Título completo:Conceptuando sobre transformación organizacional. Hacia un tránsito del trabajo abstracto al trabajo cognitivo
Nola ikasi eraldaketa esperientzietatik Bistan da batere jakintzarik besterenganatuko ez balitz gaur egun duela milaka urte bezala bizitzen jarraituko genukeela, eta ez da hori gertatzen. Gizakiok besteen esperientzietatik ikasteko ahalmena … Gehiago irakurri
Reflexión sobre construir marcos conceptuales que permitan orientar la acción sin disociar pensamiento y acción Gehiago irakurri
Algunos estamos convencidos de que el nuevo contexto competitivo que está emergiendo es tan distinto que podemos hablar de un cambio de era. Cambio de era que exige un cuestionamiento … Gehiago irakurri
Sartu zure helbide elektronikoa buletinera harpidetzeko eta argitalpen berriak jasotzeko.
© 2026 Hobest